El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero , adelantó ayer –en una rueda de prensa para hacer balance del curso político– que la ampliación de la ayuda de 426 euros a los desempleados sin ingresos se aprobará en el Consejo de Ministros del 20 de agosto, tal y como reclamó el Congreso en el último Debate sobre el estado de la Nación, aunque la medida entrará en vigor el 16 de ese mismo mes.

La Federació de hostaleria de la UGT denuncia la patronal al TSJC per incompliment del conveni.

El nostre sindicat denuncia que la Confederació Empresarial d'Hostaleria i Restauració de Catalunya furta als treballadors i les treballadores del sector l'1% de l'increment pactat a conveni.

Mes informacio

COMPARATIVA ALEH [1.145 KB] ( ACUERDO LABORAL ESTATAL DE HOSTELERIA )
PROPUESTA UGT [935 KB]

El 45% de empresas catalanas reflejará toda la subida del IVA en los precios, de modo que sus productos y servicios se encarecerán a partir de julio, cuando este impuesto pasará del 16% al 18% y del 7% al 8% en el caso del tipo reducido.
Más información

DADAS LAS PETICIONES RECIBIDAS, TENEMOS A VUESTRA DISPOSICIÓN EN LA FEDERACIÓN DE COMERCIO, HOSTELERIA, TURISMO Y JUEGO, EL CONVENIO DE HOSTELERIA DE CATALUNYA EN INGLES Y EN ARABE PARA TODOS/AS AQUELLOS/AS QUE OS PUEDA INTERESAR PODEIS PEDIRLO A comunicacio@ugtchtj.com Y SE OS HARA LLEGAR EN PDF.

LEY DE MEDIDAS URGENTES PARA MANTENIMIENTO Y FOMENTO DEL EMPLEO [301 KB]

... i considera una indecència que demanin flexibilitat.
El nostre sindicat recorda que, en aquest sector, el 70% dels contractes ja són de fixos-discontinus.
La Federació de Comerç, Hostaleria, Turisme i Joc de la UGT de Catalunya denuncia que la manca d'idees empresarials comporta que es diguin barbaritats com les dites avui durant la celebració d'un míting hoteler celebrat a Barcelona. El president de la Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos ha reclamat en aquesta trobada la necessitat de flexibilitzar la contracció amb la creació de la figura del treballador "fixe-discontinu en base a l'ocupació".
La UGT de Catalunya considera una indecència aquesta proposta en un mercat laboral com el nostre on la flexibilitat està molt per sobre de la mitjana europea. I encara més si parlem del sector de l'hoteleria, on el 70% dels treballadors i les treballadores a Catalunya ja són fixes-discontinus.
Tanmateix, des de l'inici de la crisi, moltes empreses del sector han presentat ERO i reajustaments de plantilla.
Més...

Tots els nostres afiliats amb una antiguitat igual o superior a 2 anys, tenen una assegurança d' accidents gratuïta fins als 9.000 € amb la Compañia Atlantis Seguros . Els afiliats amb una antiguitat inferior a 2 anys, l´assegurança sera de fins a 3.000 €

UGT no signa el Conveni del Comerç Tèxtil de Tarragona pels sous inframileuristes

Les taules salarials garanteixen la precarietat absoluta fins el 2011

La UGT de Catalunya no ha acceptat signar el Conveni Col.lectiu del Comerç Tèxtil de la província de Tarragona -amb vigència 2009-2011- perquè considera que no recull un tema primordial per a la signatura de qualsevol conveni: salaris superiors als mil euros, que garanteixin que no es perdi poder adquisitiu.

El conveni, subscrit entre la patronal i Comissions Obreres la setmana passada, inclou unes taules salarials que fixen unes retribucions totalment allunyades de la realitat social. Només dues categories cobren els 1.000 euros: la d'encarregat general i la de cap de secció. La resta no arriben en cap cas a aquesta quantitat.

El nostre sindicat no pot acceptar els salaris establerts en el nou conveni, alguns dels quals de 624 euros, perquè a més de ser ínfims, suposen un desprestigi de la professió, tant des del punt de vista laboral com social. Els baixos salaris, units a la falta de formació, deixen al sector en una situació de precarietat absoluta, i amb unes perspectives de futur totalment incert, ja que aquest model de sector, amparat en condicions laborals indignes, no podrà mai ser model de creixement d'ocupació i motor econòmic.Des de la UGT de Catalunya treballem perquè la negociació col.lectiva reculli la realitat del sector, una realitat que passa per uns salaris dignes, la defensa de la conciliació de la vida laboral i la persona, i uns increments d'acord a la situació del sector i del país.

El Gobierno multará a las empresas que se interesen por la situación familiar de los candidatos

El Ministerio de Trabajo vigila ya el cumplimiento de la Ley de Igualdad en las empresas. Ha empezado por poner la lupa sobre los métodos de selección de trabajadores en las empresas para penalizar los procedimientos que atenten contra la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo de hombres y mujeres. Así, Trabajo sancionará a las empresas que en los cuestionarios de selección de personal o en las entrevistas de trabajo pregunten por el número de hijos o el estado civil del aspirante a un puesto, dos situaciones personales que «pueden ser discriminatorio a la hora de acceder a un puesto de trabajo, especialmente para las mujeres», ha advertido Adrián González, subdirector para la Prevención de Riesgos Laborales en Políticas de Igualdad del Ministerio de Trabajo.
Más información