SE HA CONVOCADO UNA ASAMBLEA GENERAL DEL SECTOR DE HOSTELERIA PARA EL PROXIMO

LUNES 29 DE MARZO A LAS 09.00 HORAS EN LA SALA DE ACTOS PRINCIPAL DE LA SEDE DE RAMBLAS SANTA MONICA, 10, 1ª PLANTA.

DADA LA SITUACION DEL SECTOR ES IMPORTANTE VUESTRA ASISTENCIA A LA MISMA, DONDE ADEMAS EXPLICAREMOS LA SITUACION DE LA SUBIDA SALARIAL PARA ESTE AÑO 2010.

ES IMPORTANTE QUE CONFIRMEIS VUESTRA ASISTENCIA A LA RESPONSABLE DEL SECTOR,
Mª EUGENIA, TELF: 650.436.376, Ó A MI MISMO, JOSAN 630.03.90.60

DADAS LAS PETICIONES RECIBIDAS, TENEMOS A VUESTRA DISPOSICIÓN EN LA FEDERACIÓN DE COMERCIO, HOSTELERIA, TURISMO Y JUEGO, EL CONVENIO DE HOSTELERIA DE CATALUNYA EN INGLES Y EN ARABE PARA TODOS/AS AQUELLOS/AS QUE OS PUEDA INTERESAR PODEIS PEDIRLO A comunicacio@ugtchtj.com Y SE OS HARA LLEGAR EN PDF.

DESPUES DE LA REUNION DE PARITARIA DE ESTE PASADO MARTES DIA 16 DE FEBRERO,LA PATRONAL DE HOSTELERIA PIDE A LA COMISION PARITARIA CONGELAR TODA LAS SUBIDAS PARA EL AÑO 2010 DADA LA SITUACION ECONOMICA QUE PADECE EL SECTOR.

LA PARTE SOCIAL DE UGT ANTE LA PROPUESTA PATRONAL DECIDE ANTE EL NULO AVANCE DE LA MESA CONVOCAR OTRA REUNION DEFINITIVA PARA EL PROXIMO MIERCOLES 10 DE MARZO Y CERRAR CON O SIN ACUERDO LO QUE YA ESTA FIRMADO EN CONVENIO.

Después de varias reuniones efectuadas con la empresa en el marco del convenio, la empresa nos a efectuado la oferta de, para 2009 ya se a incrementado en el IPC de 2008 esto es el 1,4%, para 2010 el 1% y para 2011 el 1% todo sin efectos retroactivos, todo cerrado.
Entendemos que es una oferta que ni se acerca a las pretensiones de la RLT, ya que en nuestra plataforma esta recogido que al termino de vigencia de este convenio todos los trabajadores tengan como mínimo 1000€.

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El día 5 de febrero de 2010 se reunió la mesa del convenio de DECHATLON, en la cual, se unificó un plataforma reivindicativa ( UGT, CCOO, USO e independientes).
Plataforma conjunta Convenio Colectivo Decathlon. [76 KB]

El dia 1 de Febrero se constituyó la mesa negociadora del Convenio de Comercio Metal de la Provincia de Barcelona.
UGT presentó su Plataforma que podeis leer aqui. [72 KB]

UGT ha presentado en solitario la Plataforma para la negociación del convenio de los supermercados DIA.
Podeis leerla aqui [207 KB]

El Hotel Princesa Sofía, en Barcelona, que hace un año pactó con sus empleados un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal de tres meses que afectó a 220 personas con la condición de no recurrir a despidos forzosos, acaba de renovar el ERE temporal en las mismas condiciones, aunque este año afecta a 90 trabajadores del total de 220 empleados que tiene la plantilla de este hotel.

LEY DE MEDIDAS URGENTES PARA MANTENIMIENTO Y FOMENTO DEL EMPLEO [301 KB]

... SOBRE EL CONVENI DE SUPERMERCATS DE BARCELONA

Davant de la manifestació convocada per Comissions Obreres avui a l'Hospitalet de Llobregat per denunciar la "pèrdua de drets" que, al seu entendre, suposa el nou conveni de supermercats signat al juliol, la UGT de Catalunya vol manifestar que :

* Que els representants de Comissions Obreres menteixen quan diuen que el conveni "no garanteix ni tan sols el salari base de 1.000 euros durant el període de vigència ". L'article 25 del conveni signat per la UGT de Catalunya estableix que "en acabar la vigència del conveni col·lectiu, el salari base mensual serà de 1.000 euros " . El conveni signat garanteix una pujada salarial mitjana d'un 2,7% , assegurant així els 1.000 euros de salari base.

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El Pleno del Senado aprobó hoy definitivamente el proyecto de ley que regula la ayuda de los 420 euros a los parados que hayan agotado las prestaciones y cuya aplicación se amplía al uno de enero de este año.

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... i considera una indecència que demanin flexibilitat.
El nostre sindicat recorda que, en aquest sector, el 70% dels contractes ja són de fixos-discontinus.
La Federació de Comerç, Hostaleria, Turisme i Joc de la UGT de Catalunya denuncia que la manca d'idees empresarials comporta que es diguin barbaritats com les dites avui durant la celebració d'un míting hoteler celebrat a Barcelona. El president de la Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos ha reclamat en aquesta trobada la necessitat de flexibilitzar la contracció amb la creació de la figura del treballador "fixe-discontinu en base a l'ocupació".
La UGT de Catalunya considera una indecència aquesta proposta en un mercat laboral com el nostre on la flexibilitat està molt per sobre de la mitjana europea. I encara més si parlem del sector de l'hoteleria, on el 70% dels treballadors i les treballadores a Catalunya ja són fixes-discontinus.
Tanmateix, des de l'inici de la crisi, moltes empreses del sector han presentat ERO i reajustaments de plantilla.
Més...

LAS RAZONES DE LA UGT PARA NO FIRMAR EL CONVENIO DE GRANDES ALMACENES
Tras más de medio año con la negociación abierta del Convenio de Grandes Almacenes y con las prisas patronales de querer dar por finalizada la negociación antes de irse de vacaciones, nos hemos encontrado un cierre prematuro del contenido del convenio, que desde nuestro punto de vista resulta en su globalidad y de manera puntual en cuestiones vitales regresivo para los trabajadores.
Más información [27 KB]

...QUE GARANTEIX ELS 1.000 EUROS MINIMS.

UGT de Catalunya ha signat l'acord definitiu en el Conveni de Supermercats i Autoserveis de la Província de Barcelona. Es tracta d'un conveni històric, que arriba en un dels moments de major precarització del mercat laboral.
Aquest acord recull les principals exigències del nostre sindicat. D'una banda, evitarà que cap salari estigui per sota dels 1.000 euros i, de l'altra, que es reconeguin les categories professionals.
El conveni, que estava en negociacions des del gener, afecta un total de 7.000 treballadors i treballadores (el 80% són dones) pertanyents a les empreses Condis, Caprabo, Miquel Alimentació, Lidl, Bon Preu, La Sirena, Sorli Discau i Eco Veritas.

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Veure text del conveni [107 KB]

Tots els nostres afiliats amb una antiguitat igual o superior a 2 anys, tenen una assegurança d' accidents gratuïta fins als 9.000 € amb la Compañia Atlantis Seguros . Els afiliats amb una antiguitat inferior a 2 anys, l´assegurança sera de fins a 3.000 €

LES PLANTILLES DE BANQUETES REUNIDOS I DE L'HOTEL REY JUAN CARLOS I ACCEPTEN EL PREACORD DE L'ERO TEMPORAL

Les plantilles de Banquetes Reunidos i de l'Hotel Rey Juan Carlos I de Barcelona, i Banquetes Reunidos (antiga Prats Fatjó), pertanyents al Grup HUSA, han votat majoritàriament a favor del principi d'acord assolit la setmana passada per aplicar un Expedient de Regulació d'Ocupació Temporal a totes dues empreses. Les votacions han acabat aquesta nit passada.

A Banquetes Reunidos, on només UGT hi té representació sindical, 149 treballadors han votat a favor, 20 en contra, i un vot ha estat en blanc. A l'Hotel Rey Juan Carlos I, el preacord ha obtingut 117 vots favorables, 64 en contra, i 1 en blanc.

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UGT no signa el Conveni del Comerç Tèxtil de Tarragona pels sous inframileuristes

Les taules salarials garanteixen la precarietat absoluta fins el 2011

La UGT de Catalunya no ha acceptat signar el Conveni Col.lectiu del Comerç Tèxtil de la província de Tarragona -amb vigència 2009-2011- perquè considera que no recull un tema primordial per a la signatura de qualsevol conveni: salaris superiors als mil euros, que garanteixin que no es perdi poder adquisitiu.

El conveni, subscrit entre la patronal i Comissions Obreres la setmana passada, inclou unes taules salarials que fixen unes retribucions totalment allunyades de la realitat social. Només dues categories cobren els 1.000 euros: la d'encarregat general i la de cap de secció. La resta no arriben en cap cas a aquesta quantitat.

El nostre sindicat no pot acceptar els salaris establerts en el nou conveni, alguns dels quals de 624 euros, perquè a més de ser ínfims, suposen un desprestigi de la professió, tant des del punt de vista laboral com social. Els baixos salaris, units a la falta de formació, deixen al sector en una situació de precarietat absoluta, i amb unes perspectives de futur totalment incert, ja que aquest model de sector, amparat en condicions laborals indignes, no podrà mai ser model de creixement d'ocupació i motor econòmic.Des de la UGT de Catalunya treballem perquè la negociació col.lectiva reculli la realitat del sector, una realitat que passa per uns salaris dignes, la defensa de la conciliació de la vida laboral i la persona, i uns increments d'acord a la situació del sector i del país.

El Gobierno multará a las empresas que se interesen por la situación familiar de los candidatos

El Ministerio de Trabajo vigila ya el cumplimiento de la Ley de Igualdad en las empresas. Ha empezado por poner la lupa sobre los métodos de selección de trabajadores en las empresas para penalizar los procedimientos que atenten contra la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo de hombres y mujeres. Así, Trabajo sancionará a las empresas que en los cuestionarios de selección de personal o en las entrevistas de trabajo pregunten por el número de hijos o el estado civil del aspirante a un puesto, dos situaciones personales que «pueden ser discriminatorio a la hora de acceder a un puesto de trabajo, especialmente para las mujeres», ha advertido Adrián González, subdirector para la Prevención de Riesgos Laborales en Políticas de Igualdad del Ministerio de Trabajo.
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