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FIRMADO EL I CONVENIO COLECTIVO DE PANS&COMPANY - EAT&OUT 2012 - 2015
PODEIS VER EL TEXTO AQUI [14.161 KB]

La UGT, CC.OO, la Federación Española de Hostelería (FEHR) y la Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT) han editado la Guía PREVINEM 2 (Prevención, Integración y Empleo para Personas con Discapacidad en la Hostelería), con la que se pretende garantizar la seguridad y salud de todos los trabajadores, y en especial de aquellos que tienen alguna discapacidad.
Esta guia supone una herramienta sencilla para los empresarios y trabajadores del sector para llevar a cabo una autoevaluación relativa a seguridad y el empleo de trabajadores con discapacidad, así como establece las pautas necesarias para ajustarse a la legislación vigente.
Podeis ver el texto aqui [1.216 KB]

Calendario de domingos y festivos de apertura comercial para el año 2012 [250 KB] de acuerdo con la Ley de Horarios Comerciales (8/2004 de 23 de diciembre)

FESTES LOCALS DE CATALUNYA 2012 [397 KB]

CONVENIO SUPERMERCADOS TARRAGONA, COMPROMISO DE EMPLEO 2011-2012

Desde la UGT, sindicato mayoritario del sector, entendemos como prioritario la creación y mantenimiento del empleo en esta situación de crisis económica en la cual nos encontramos y que todo parece indicar que la situación no variará durante el año 2012.
Por ello, apostar por el mantenimiento de los puestos de trabajo es objetivo principal de esta organización y con la única finalidad de contribuir a la viabilidad de las empresas y la defensa de los puestos de trabajo, hemos FIRMADO una prórroga del convenio colectivo para los años 2011 y 2012, suscribiendo los incrementos salariales siguientes:

*2011: 2,50% con efectos de 1 de enero de 2011
*2012: 2,00% con efectos de 1 de enero de 2012
*Garantía de mantenimiento del empleo durante la vigencia del convenio con la finalidad de evitar ajustes definitivos de plantilla

Destacamos, que seguiremos luchando para conseguir el reconocimiento profesional que nos merecemos los trabajadores y trabajadoras del sector de supermercados, sin olvidar la reivindicación histórica de la UGT de que ningún salario este por debajo de los 1000€, compromiso de futuro que seguiremos defendiendo en las mesas de negociación.

*ACTA FINAL CONVENIO SUPERMERCADOS DE TARRAGONA [67 KB]
*CONVENIO DE SUPERMERCADOS DE TARRAGONA 2011-2012 [1.178 KB]

28 de Novembre 2011

Aquest matí ha tingut lloc l’acte institucional de signatura de l’Acord Interprofessional de Catalunya 2011-2014. L’acte s’ha celebrat al Palau de la Generalitat i ha comptat amb les intervencions del secretari general de la UGT de Catalunya, Josep M. Àlvarez ; el secretari general de CCOO de Catalunya, Joan Carles Gallego ; el president de Foment del Treball, Joaquim Gay de Montellà , i el president de la Generalitat, Artur Mas .

L’AIC és l’acord entre sindicats i patronal que regula les normes de les relacions laborals i la negociació col·lectiva al nostre país, que després s’hauran d’aplicar a cada conveni o conflicte laboral concret. Tracta aspectes com l’estructura de la negociació col·lectiva, el Tribunal Laboral de Catalunya –com a àmbit central de resolució de conflictes-, les comissions paritàries, la flexibilitat, la igualtat, l’absentisme, els expedients de regulació d’ocupació, les polítiques de formació o l’estratègia industrial catalana. Amb aquest document Catalunya es dota de totes les competències sobre negociació col·lectiva, amb l’objectiu d’agilitar la resolució de conflictes, desencallar els convenis estancats, apostar pel conveni sectorial enfront del conveni d’empresa i buscar alternatives -a través de la concertació social- a la destrucció d’ocupació al nostre país. Pel que fa a la UGT de Catalunya, la nostra organització signa l’AIC després d’un referèndum vinculant en què els delegats i les delegades han ratificat majoritàriament (88,6%) el text del preacord.

SEGURIDAD SOCIAL PARA LAS PERSONAS EN PROGRAMAS DE FORMACIÓN
Se incluirán en el Régimen General de la Seguridad Social a las personas que participen en programas de formación que incluyan prácticas formativas que no tengan carácter puramente lectivo, vinculadas a estudios universitarios o de formación profesional, en empresas, instituciones o entidades públicas o privadas, siempre que conlleven contraprestación económica para los participantes y no den lugar al establecimiento de una relación laboral, según lo dispuesto en el Real Decreto 1493/2011 de 24 de octubre y en la Disposición Adicional Tercera de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de la Seguridad Social.

Así lo ha informado el Gremi d’Hotels de Barcelona . Entre los nuevos hoteles ya se sabe que uno será de 5 estrellas, otro de 4 estrellas y otro de 3 estrellas. Siete de ellos estarán ubicados en el distrito de Ciutat Vella. Además, a largo plazo, hasta 2014, se espera que esta cifra ascienda a 17 con la incorporación de otros cuatro establecimientos en la ciudad. En lo que respecta al 2011, se han abierto en Barcelona siete nuevos hoteles, con un total de 522 habitaciones. Desde la patronal consideran que las inauguraciones de nuevos establecimientos hoteleros muestran la confianza de los inversores en el sector turístico de la ciudad. Asimismo, han pedido que se agilicen los trámites a los que han de hacer frente los nuevos proyectos que se quieren llevar a cabo en la ciudad, ya que perjudican el desarrollo de la actividad económica y la creación de empleo.

Publicada en el BOE la Ley 33/2011, de 4 de octubre, General de Salud Pública [495 KB]

La Federació de Comerç, Hostaleria, Turisme i Joc de la UGT de Catalunya, majoritària en el sector de supermercats de Catalunya, ha subscrit, juntament amb la CONC i la patronal del sector, el I Conveni Col·lectiu Marc de Supermercats de Catalunya, on permetrà unificar les condicions laborals dels 30.000 treballadors i treballadores del sector a Catalunya.
Aquest acord permetrà una millor defensa del sector i dels interessos dels treballadors i les treballadores, i de les empreses, i deixarà sense efecte qualsevol reforma laboral imposada des del govern que retalli els drets dels treballadors. Tanmateix evitarà que l’empresari pugui decidir unilaterlament l’aplicació d’aquestes mesures sense consens social.

D’altra banda, l’acord marc de supermercats de Catalunya aposta per la garantia de creació d’ocupació i l’estabilitat en les empreses, la reducció de la temporalitat afavorint la contractació indefinida, i es potencia la formació qualificada, així com la professionalització dels treballadors i les treballadores del sector.
ACTA I CONVENI COL.LECTIU MARC DE SUPERMERCATS DE CATALUNYA [183 KB]
I CONVENI COL.LECTIU MARC DE SUPERMERCA?TS DE CATALUNYA [1.505 KB]

BORRADOR OEH BINGOS [51 KB]
REGLAMENTO PARA LOS JUEGOS DE BINGOS ONLINE [28 KB]

LA PROTECCIÓN DE DATOS EN LAS RELACIONES LABORALES 2011.
LA GUIA COMPLETA LA PODEIS ENCONTRAR EN "DOCUMENTACIÓ" Y AQUI. [684 KB]

REAL DECRETO LEY 8/2011 DE 1 DE JULIO DE MEDIDAS DE APOYO A LOS DEUDORES HIPOTECARIOS, CONTROL DE GASTO PUBLICO Y CANCELACIÓN DE DEUDAS CON EMPRESAS Y AUTONOMOS CONTRAIDAS POR ENTIDADES LOCALES, DE FOMENTO DE LA ACTIVIDAD EMPRESARIAL E IMPULSO DE LA REHABILITACIÓN E SIMPLIFICACIÓN ADMINISTRATIVA. [683 KB]

REAL DECRETO LEY DE REFORMA DE LA NEGOCIACION COLECTIVA [312 KB]

28/06/2011

EL PERIODICO DE CATALUNYA en un suplemento especial dedicado al Turismo, publica un articulo del Secretario General de nuestra Federación Oscar Lopez, titulado "MÁS FORMACIÓN, MÁS CALIDAD, MÁS COMPETITIVOS".
Podeis leer el articulo AQUI.

Entra en vigor el Real Decreto Ley de medidas urgentes para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas.
Más información AQUI

Tots els treballadors i treballadores del sector de la hostaleria a Catalunya cobraran aquest 2011 un increment salarial que voreja el 5%. Més concretament, els treballadors de l'hostaleria de Barcelona tindran un increment de sou el 4'6%, els de Girona, d'un 5,1%, els de Tarragona, un 4,9%, i els de Lleida, un 4,8%.

Aquests increments salarials són, per la UGT, els millors en el pitjor moment de crisi al nostre país, i també pel sector de l'hostaleria a Catalunya. Novament, es fa evident que el conveni d'hostaleria de Catalunya, signat en solitari per la UGT, pacta un dels majors increments salarials del col·lectiu. No obstant això, segons dades de la pròpia Confederació d'Hostaleria de Catalunya expressades a la opinió pública, el sector comença a repuntar.

La UGT vol recordar que apostarà per la negociació col·lectiva fins esgotar la via del diàleg, però sense renunciar a la jurisdicció competent en defensa dels drets dels treballadors i les treballadores quan siguin vulnerats er la patronal.

La Federació de Comerç, Hostaleria, Turisme i Joc de la UGT vol recordar que sempre ha apostat pel manteniment del poder adquisitiu dels treballadors, i ha defensat i exigit el compliment de tot el que s'ha signat en la negociació col·lectiva.

ACTA CHC 01/02/2011 [2.257 KB]

TABLAS BARCELONA 2011 [1.367 KB]
TABLAS GIRONA 2011 [724 KB]
TABLAS LLEIDA 2011 [998 KB]
TABLAS MARESME 2011 [1.109 KB]
TABLAS TARRAGONA 2011 [655 KB]
TABLAS COLECTIVIDADES 2011 [460 KB]

CALENDARIO DE FIESTAS DE HOSTELERIA Y EL ARTICULADO DE LAS FIESTAS NO RECUPERABLES [1.152 KB]

SENTENCIA SOBRE VACACIONES TRIBUNAL EUROPEO [224 KB]

...CON ENFERMEDADES GRAVES.

El pasado 23 de Diciembre se publicó en el Boletín Oficial del Estado, la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2011. La disposición final vigésima primera modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, para incluir la nueva prestación económica para trabajadoras/es, destinada al cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.

Se reconocerá una prestación económica a los progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, en aquellos casos en que ambos trabajen, para el cuidado de menor/es que estén a su cargo y se encuentren afectados por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave que requiera ingreso hospitalario de larga duración, durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad.

Más información aqui

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